e/la collaborateur(trice) seconde un chef de mission confirmé sur un portefeuille de dossiers partagé.
Il/elle prend en charge la préparation des dossiers, de la tenue jusqu’à la constitution du dossier de
travail, répond aux premières demandes des clients, et est autonome sur la mise à jour des dossiers, la
production fiscale courante et la planification de ses propres tâches.
Activités et responsabilités
- Préparation complète des dossiers, de la tenue comptable jusqu’à la constitution du dossier de
travail, en vue de la révision par le chef de mission - Mise à jour autonome des dossiers clients (saisie, lettrage, rapprochements, suivi des pièces)
- Production fiscale courante en autonomie (déclarations de TVA et échéances fiscales périodiques)
- Planification et organisation de ses propres tâches en fonction des échéances du portefeuille
partagé - Réponse de premier niveau aux demandes courantes des clients (questions comptables, demandes
de pièces, points de suivi) - Appui direct au chef de mission dans la gestion quotidienne du portefeuille partagé (suivi
d’avancement, alertes sur points bloquants, coordination des priorités) - Remontée au chef de mission des points nécessitant un arbitrage ou une analyse plus poussée
Profil recherché
Formation
Bac+3 à Bac+5 (DCG, DSCG en cours ou équivalent) apprécié.
Expérience
Expérience réussie d’environ 5 à 7 ans en cabinet d’expertise comptable, avec une pratique confirmée de
la tenue jusqu’à la préparation du dossier de travail sur un portefeuille TPE/PME multi-activités.
Compétences techniques
- Maîtrise de la comptabilité générale et de la production fiscale courante (TVA, échéances
périodiques) - Capacité à constituer un dossier de travail structuré et exploitable pour la révision
- Bonne organisation et gestion autonome des priorités sur un portefeuille partagé
- Aisance dans la relation client de premier niveau
Outils et logiciels
My Unisoft, et selon les besoins RCA ; bonne autonomie attendue sur les outils de production du cabinet.
Qualités personnelles
Qualités personnelles
- Autonomie et sens de l’organisation
- Fiabilité et esprit d’initiative, tout en sachant alerter le chef de mission à bon escient
- Bon relationnel client et esprit d’équipe
- Rigueur et discrétion sur les dossiers confiés
Perspectives d’évolution
Vers un poste de chef de mission, avec reprise en autonomie complète d’un portefeuille propre, à
mesure de la montée en compétences sur la révision et la relation client globale.
Conditions proposées
Rémunération à définir selon profil et expérience, dans le cadre de la grille du cabinet et de la convention
collective applicable.
Avantages : mutuelle familiale et prévoyance prises en charge à 100 % par le cabinet, tickets restaurant,
intéressement/abondement (PEE), primes variables selon indicateurs internes, formations techniques et
comportementales, activités de cohésion d’équipe