Consciente des enjeux de recrutement pour les entreprises locales, la ville de Bormes les Mimosas s’engage auprès de son tissu économique par différentes actions.
Des logements pour vos saisonniers
La ville de Bormes les Mimosas s’engage activement pour améliorer les conditions de logement des travailleurs saisonniers, répondant ainsi à une problématique cruciale pour les employeurs locaux et contribuant à l’attractivité de la commune et au soutien de son tissu économique local.
Face à la difficulté croissante de loger les travailleurs saisonniers, la commune a initié un projet de rénovation de trois de ses propriétés.
La problématique du logement saisonnier n’est pas une simple contrainte logistique, elle représente un véritable frein au développement économique local. Les chiffres sont éloquents :
- 92% des entreprises du bassin d’emploi ont signalé des difficultés majeures à recruter des travailleurs saisonniers pour la période 2022-2023, en raison du manque de solutions de logement.
- Cette pénurie de main-d’œuvre impacte directement les secteurs clés de notre économie, tels que l’hôtellerie et la restauration, qui peinent à assurer leurs services en période de forte affluence.
Objectif : création de logements locatifs pérennes et meublés
- La réhabilitation de ces biens immobiliers permettra de créer 28 places d’hébergement, dont 6 seront livrés fin mai 2025.
- Cette initiative, réalisée en partenariat avec AIVS « Le Toit » et Action Logement, vise à offrir des solutions de logement abordables et de qualité aux saisonniers travaillant dans les entreprises locales.
- Le comité partenarial de sélection regroupant la commune, Soliha Var et Action Logement garantira « un système d’attribution transparent, équitable entre la commune et Action Logement, au profit des entreprises du bassin d’emploi et de leurs salariés saisonniers. » Ces logements seront réservés uniquement aux entreprises locales.
Pour qui ?
Salariés en contrat saisonnier, CDD, CDI justifiant d’un contrat de travail à Bormes les Mimosas ou entreprise Borméenne qui souhaiterait loger ses saisonniers.
Combien de temps ?
Location d’une durée maximale de 3 mois renouvelable 2 fois soit 9 mois au total.
A partir de quand ?
Les locations débuteront à partir du 2 juin 2025.
Comment candidater ?
Les candidatures doivent être soumises via la plateforme de logement temporaire d’Action Logement.
Diffusion de vos offres d’emploi
L’Espace Orientation Emploi se positionne comme un acteur clé du développement économique local en facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats. Il offre un service de diffusion d’offres de stages, d’alternance et d’emploi, spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des entreprises de notre territoire.
Participez à « 1 café 1 job »
Chaque trimestre, l’événement « 1 Café 1 Job » organisé par l’Espace Orientation Emploi de la ville en partenariat avec France Travail, offre une opportunité unique de rencontrer des candidats motivés et qualifiés dans un cadre informel et chaleureux.
Quel que soit votre secteur d’activité, venez à la rencontre des candidats du bassin de vie pour faciliter vos recrutements !
Comment participer ?
Contactez l’Espace Orientation Emploi
Les « Défis de l’emploi » : une approche dynamique et innovante pour le recrutement
Conçu pour repenser les méthodes de recrutement traditionnelles, cet événement, organisé par l’Espace Orientation Emploi de la ville de Bormes les Mimosas en partenariat avec le BIJ de la Londe-les-Maures et la Mission Locale CORAIL est co-construit avec France Travail. Il offre aux entreprises une opportunité exceptionnelle de rencontrer des candidats dans un cadre stimulant et convivial.
Un format original pour des rencontres enrichissantes
Les « Défis de l’emploi » créent un environnement propice aux échanges et à la découverte. L’événement se déroule généralement en plusieurs temps forts :
- Des activités interactives : les participants sont invités à prendre part à des activités variées, allant de défis sportifs à des jeux de groupe. Ces moments permettent de révéler les qualités humaines des candidats, telles que l’esprit d’équipe, la motivation et la capacité d’adaptation.
- Des moments de convivialité : les « Défis de l’emploi » accordent une place importante aux échanges informels. Un déjeuner ou un moment de partage permet aux entreprises et aux candidats de se rencontrer et de créer des liens dans une atmosphère détendue.
- Des rencontres professionnelles : l’événement se conclut par des entretiens individuels, offrant aux entreprises la possibilité de rencontrer les candidats correspondant à leurs besoins. Des espaces d’information sont également mis à disposition pour répondre aux questions sur l’emploi et la législation.
Les avantages pour les entreprises participantes
- Une approche novatrice du recrutement : les « Défis de l’emploi » permettent de sortir des cadres traditionnels et de découvrir des talents potentiels de manière originale.
- Une évaluation des compétences élargie : les activités proposées offrent un aperçu des qualités des candidats au-delà de leur CV, mettant en lumière des compétences comportementales essentielles.
- Un gain de temps et d’efficacité : l’événement permet de rencontrer un grand nombre de candidats en une matinée, facilitant ainsi le processus de recrutement.
- Une valorisation de l’image de l’entreprise : participer aux « Défis de l’emploi » témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de l’emploi local et de son ouverture à des méthodes de recrutement innovantes.
Alors, prêts à découvrir une occasion unique de recruter autrement, en privilégiant la rencontre et l’échange dans un cadre dynamique et convivial ?
Les Défis de l’emploi se déroulent deux fois par an :
- au printemps pour tous les secteurs d’activité
- à l’automne pour les personnes en situation de handicap (RQTH)
Comment participer ?
- Condition : avoir des offres à pourvoir
- Contacter l’Espace Orientation Emploi